{"id":811,"date":"2016-06-23T07:03:15","date_gmt":"2016-06-23T05:03:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.fsl.es\/?p=811"},"modified":"2026-10-22T16:45:30","modified_gmt":"2026-10-22T14:45:30","slug":"que-entienden-las-empresas-por-perfil-internacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fsl.es\/blog\/2016\/06\/23\/que-entienden-las-empresas-por-perfil-internacional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 entienden las empresas por perfil internacional?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Una de las principales consecuencias de la internacionalizaci\u00f3n de las empresas es la creciente valoraci\u00f3n de los trabajadores con un <strong>perfil internacional<\/strong> por parte de los departamentos de recursos humanos, incluso las que tienen su domicilio en Espa\u00f1a. Pero \u00bfqu\u00e9 engloba un perfil internacional?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ff0017;\">Dominar un segundo idioma<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gran mayor\u00eda de las empresas demandan profesionales con nivel de ingl\u00e9s <strong>biling\u00fce<\/strong>, algo l\u00f3gico si tenemos en cuenta que es el idioma en el que hablan las empresas. Hasta tal punto llega esta tendencia que, con frecuencia, un segundo idioma constituye un requisito m\u00ednimo imprescindible y dominar un tercero supone un plus significativo. Una estancia en un pa\u00eds de habla inglesa, rodeado de nativos, es la forma m\u00e1s eficaz y eficiente de dominar un idioma ya que supone una inmersi\u00f3n en el mismo, haciendo uso de ello para todas las actividades de la vida diaria. Esto convierte el aprendizaje en una actividad a tiempo completo, no limitado al horario escolar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0017;\"><strong>Conocimiento \u2018in situ\u2019 de otro pa\u00eds<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conocer otro pa\u00eds, su cultura y convivir con personas del extranjero son, adem\u00e1s, aspectos muy valorados por las firmas internacionales. Encuentran en estos perfiles las capacidades necesarias para relacionarse con clientes y <strong>construir equipo<\/strong> con compa\u00f1eros de todo el mundo, sin importar el pa\u00eds de procedencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0017;\"><strong>Capacidad de adaptaci\u00f3n a diferentes ambientes de trabajo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En l\u00ednea con la anterior, una persona que ha conocido otras formas de hacer las cosas, de relacionarse, de trabajar o de estudiar, entre otras, incrementa su capacidad de adaptaci\u00f3n a <strong>diferentes entornos<\/strong> de trabajo. Esto, unido a la experiencia de viajar desde una edad temprana, desarrolla en los j\u00f3venes una polivalencia y unas habilidades que facilitan una integraci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida\u00a0 en cualquier ambiente profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff0017;\"><strong>Disponibilidad para rotar<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mencionada internacionalizaci\u00f3n conlleva, tambi\u00e9n, que las empresas deban llevar a cabo proyectos de larga duraci\u00f3n en el extranjero, por lo que la disponibilidad para viajar y residir en otros pa\u00edses durante periodos determinados de tiempo comienza a ser un requisito frecuente en las empresas. As\u00ed, un trabajador con facilidad para rotar por diferentes pa\u00edses, que ya ha tenido la oportunidad de viajar por el mundo y que, por tanto, est\u00e9 m\u00e1s <strong>acostumbrado a desplazarse y residir fuera de Espa\u00f1a<\/strong>, posee una gran ventaja competitiva respecto a quienes no han gozado de dicha experiencia.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0017;\"><strong>Contactos a nivel internacional<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En empresas globales, la posibilidad de contar con personas que puedan poner en contacto a empresas de diferentes pa\u00edses es muy valorada. En este sentido, los viajes al extranjero permiten <strong>relacionarse no solo con gente del propio pa\u00eds sino con estudiantes de todo el mundo<\/strong>, con el a\u00f1adido de que esas personas tienen las mismas circunstancias al compartir la experiencia de un a\u00f1o en el extranjero. El desarrollo de estas relaciones no solo representa una oportunidad de ampliar los c\u00edrculos de amistad de los alumnos sino que adem\u00e1s, en un futuro, pueden tener un reflejo en el \u00e1mbito profesional.<\/p>\n<p>Todos estos factores ponen de manifiesto la importancia de trabajar activamente para desarrollar un perfil internacional que, adem\u00e1s de suponer un mayor enriquecimiento personal, nos permita diferenciarnos en un mercado laboral cada vez m\u00e1s global.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres comenzar a crearte un perfil internacional que te otorgue un valor a\u00f1adido en el mercado laboral? No dudes en ponerte en <strong><span style=\"color: #153770;\"><a style=\"color: #153770;\" href=\"https:\/\/www.fsl.es\/nuestras-oficinas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contacto\u00a0con nosotros<\/a><\/span><\/strong>, estaremos encantados de atenderte y estudiar las diferentes opciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las principales consecuencias de la internacionalizaci\u00f3n de las empresas es la creciente valoraci\u00f3n de los trabajadores con un perfil internacional por parte de los departamentos de recursos humanos, incluso las que tienen su domicilio en Espa\u00f1a. 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